Le maintien dans l’emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude à son poste de travail.
Le maintien repose sur l’identification (le signalement) d’une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude médicale au poste de travail, en lien avec une déficience, maladie ou état de santé susceptible de gêner ou d’empêcher la réalisation des tâches requises pour la tenue du poste.
La décision en matière de maintien repose sur trois acteurs clés que sont le salarié, l’employeur (public ou privé) et le médecin du travail. Employeur privé et public et les salariés ou agents peuvent être accompagnés dans leurs démarches par le Cap emploi de leur département.
Les Cap emploi (ex Sameth) ont pour objet de faciliter et d’optimiser le maintien. Vous pouvez solliciter votre Cap emploi pendant votre arrêt de travail ou si vous sentez que vous avez des difficultés à effectuer certaines tâches sur votre poste de travail en raison de votre état de santé.
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